Dotaz: Jaké projekty nabízí evidovaným nezaměstnaným ÚP v Litoměřicích a co jim případná účast v projektu přinese?

Odpověď: Všechny úřady práce se formou projektů v rámci dotačního programu na rozvoj lidských zdrojů, podporovaného z prostředků Evropského sociálního fondu, podílejí na zvýšení zaměstnavatelnosti nezaměstnaných osob nebo osob ohrožených na trhu práce.

Projekty, do kterých je zapojený konkrétně Úřad práce v Litoměřicích, jsou také zaměřené na osoby ohrožené na trhu práce, kterým náleží takzvaná „zvýšená péče“ při zprostředkování zaměstnání. Jde o osoby do 25 let věku a mladistvé do 18 let bez kvalifikace nebo s nízkou kvalifikací, osoby starší 50 let, dále pro zdravotně postižené nebo osoby pečující o osobu blízkou, maminky po mateřské dovolené, dlouhodobě nezaměstnané.

Do jednotlivých projektů mohou být zařazeni nejen uchazeči o zaměstnání, ale také zájemci o zprostředkování zaměstnání. Do této kategorie patří například maminky na mateřské dovolené, které ještě pobírají rodičovský příspěvek a mají zájem o zvýšení kvalifikace před návratem do práce, nebo třeba zaměstnaní, kteří plánují změnu zaměstnání.

Projekty podporují pracovní začleňování a zlepšování přístupu ke vzdělání a k zaměstnání prostřednictvím poskytování profesních, poradenských a asistenčních služeb a kurzů. Cílem je motivace, poradenství, zvýšení kvalifikace, osobních a profesních předpokladů pro lepší návrat do zaměstnání.
Jejich náplní je mimo jiné zvýšená individuální péče, kontakt s osobními poradci, kteří pomáhají nalézt uchazeči vhodné pracovní místo, motivačně poradenský kurz, konzultace s odborníky z oblasti práva, ekonomie a psychologie. Součástí programu je i rekvalifikace, praxe a exkurze u zaměstnavatelů či dotované zaměstnání. Záleží na jednotlivém programu daného projektu.

Pro účastníky projektu může být zajištěna úhrada příspěvku na veřejnou dopravu, hlídání dětí, hlídání zdravotně postižených žijících ve společné domácnosti, příspěvek na ubytování, stravu. Po dobu rekvalifikačního kurzu náleží všem účastníkům i finanční podpora při rekvalifikaci stanovená na 60% z čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání.

V Litoměřicích je Úřad práce v současnosti zapojen do projektů „V padesáti nekončíme“, „První šance i mladým bez vzdělání“, „Cesta dlouhodobě evidovaného uchazeče k zaměstnání“, „Nová výzva 240“, „Ema“, „Aktivní padesátka“, „Podpora zaměstnanosti Litoměřicka“, “Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce“, „Poradenský program pro osoby zdravotně postižené“. Tyto projekty jsou určeny uchazečům o zaměstnání i zájemcům. Zároveň se konají projekty ve spolupráci s některými zaměstnavateli, jako je „SeZam“, “Vzdělávejte se“ a “Restart“.

Podrobné informace o všech výše uvedených projektech najdete na internetových stránkách Úřadu práce v Litoměřicích - http://portal.mpsv.cz/sz/local/lt_info/esf, nebo kontaktujte přímo pracovníky ÚP.

Radí Andrea Valešová, tisková mluvčí ÚP v Litoměřicích