Odpověď: Se zaměstnancem je možné sjednat dohodu, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Součástí dohody musí být závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání (nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc). Dohoda musí být uzavřena písemně.
Pokud byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba, je možné takovou dohodu sjednat až po uplynutí zkušební doby. Konkurenční doložku lze uzavřít pouze v případech, kdy to může zaměstnavatel po zaměstnanci spravedlivě požadovat, a to s ohledem na povahu informací a znalostí a dovedností, které zaměstnanec při výkonu své práce u zaměstnavatele získal.